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论企业员工招聘风险
招聘风险是组织经常面临的风险之一,与人紧密相连,是人为的、内部的、主观的风险,具有破坏性。招聘的风险由于不同的环境、不同的行业和不同的职位表现出各种形式,但后果都是相同的。失败的招聘往往会干扰和破坏组织总体战略,使得组织偏离正常的轨道,错失良机,以至于丧失竞争力。浪费组织有形的资产和有限的资源,同时如信誉等无形资产也受到损害,影响工作氛围和人际关系,压制人的积极性和创造性。
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