福建自考论文范文：中小型企业人力资源激励机制研究

本科自考论文答辩是自考考试最后一关，当你通过了所有考试，提交了论文后，就会进行论文答辩，论文答辩是考官为了检测学生论文中所表现的水平真实熟悉程度而设立的，校方、答辩委员会和答辩者都要进行充分准备，学生要证明论文观点是正确的，所以论文是非常重要的。福建自考网小编给大家带来了优秀论文范文，希望可以帮助到大家。
 

中小型企业人力资源激励机制研究

摘要

在《中华人民共和国中小企业促进法》中，根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，再结合行业特点，中小企业主要涵盖了工业、建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业等等。统计资料显示，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别占60%和40%。中小企业已成为我国改革开放大潮中具较强活力的群体之一。中小企业的经营和发展离不开技术熟、业务精、经验丰富的人才。而对现有人力资源的横行纵向开发利用不够深入，致使企业中相当一部分人力资源未被有效利用，这也是目前很大一个比例的中小企业中都存在的资源浪费。因此，如何用人、留人、不断激发员工的工作积极性和创造力、运用好激励机制，是中小企业负责人面临和亟需解决的一个十分重要的问题。